王玉是中國石油蘭州石化公司煉油二部的一名技術(shù)人員。2020年，他從中國石油大學研究生畢業(yè)后毅然回到家鄉(xiāng)，成為蘭州石化煉油廠的一名基層石油工人。

6月6日，“青春華章·重走西北角”網(wǎng)絡(luò)主題活動采訪團走進蘭州石化公司，聆聽王玉和工友的成長故事。

蘭州石化煉油廠，前身是被譽為 “共和國長子” 的 “蘭煉”。67年前，“蘭煉人” 在百廢待興的年代自立自強、艱苦創(chuàng)業(yè)，煉 “爭氣油”、煉 “愛國油”，讓中國只能靠 “洋油” 的時代一去不復返。

“當我走進蘭州石化時，這里的原油加工能力已達千萬噸級，油品、化工產(chǎn)品更是豐富多樣。”王玉說他很慶幸能成為這里的一員。為了成為一名合格的石油工人，工作之初，他與全國勞動模范、隴原工匠、中石油技能專家盧朝鵬簽訂了師徒協(xié)議。師傅對操作的精準把控以及嚴謹?shù)男惺嘛L格，真的把 “匠心” 二字封存在“職業(yè)信仰”中，王玉從內(nèi)心渴望自己也能成為師傅那樣。

為了盡快熟悉各種煉油裝置，王玉開啟了 “白加黑”“5加 2” 的超長待機模式，泡在生產(chǎn)裝置一線，熟悉裝置操作規(guī)程，牢記生產(chǎn)工藝流程，掌握設(shè)備核心參數(shù)。

兩年時間，王玉記下了幾萬字的學習筆記，進廠第二年便成為煉油裝置青年中的第一個 “全崗通”，同事們都叫他裝置的 “活地圖”，王玉也知道這遠遠不夠。就在這一年，全國舉行催化裂化大賽。經(jīng)過3個月的培訓與層層選拔，進廠沒多久的王玉幸運地成為參賽選手之一。每天近18個小時的訓練讓他神經(jīng)緊繃，壓力巨大，無數(shù)次想放棄。“我跟知識點 ‘死磕’，別人練一遍，我就練三遍，相信勤能補拙。最終，我憑借過硬技術(shù)榮獲了全國催化裂化大賽個人金牌第一名。”這次競賽，帶給王玉的不僅僅是榮譽，而是真的讓他喜歡上了掌握煉油知識帶來的踏實感，喜歡上了鉆研煉油技術(shù)的充實感。

隨著經(jīng)驗積累，王玉更渴望與志同道合的伙伴共同攻克專業(yè)難題。2023年，在蘭州石化團委支持下，“王玉青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作室” 成立，這是中國石油第一批青年創(chuàng)新工作室，從最初的7人發(fā)展到了現(xiàn)在的21人。“我們團隊攻克了很多個難題，如廢催化劑磁分離、蠟油熱進料等，增效高達數(shù)億元。”

王玉的成長經(jīng)歷反映出蘭州石化公司人才隊伍建設(shè)工作取得的顯著成效。中國石油蘭州石化公司執(zhí)行董事、黨委書記徐文學介紹，石化公司實施人才強企工程，持續(xù)加強員工教育培訓，在有力支撐生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。“針對90后、00后干部，將他們送往西南財大、蘭州大學、西安交大等高校深造，培養(yǎng)具有家國情懷、國際視野、戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新精神的企業(yè)家隊伍。同時，還將主要領(lǐng)導干部送到華為、人大等先進企業(yè)和高校學習，開闊管理思路與戰(zhàn)略視野。此外，大力培育使用年輕干部，讓管理干部隊伍根基穩(wěn)固、活力充沛。”徐文學說，公司還投資3000多萬元改善住宿條件，為高端人才提供獨立單間，配備齊全的生活設(shè)施，解決他們的后顧之憂。

成立67年來，蘭州石化在人才的有力支撐下，創(chuàng)造了109個國內(nèi)煉油化工領(lǐng)域的第一，開發(fā)生產(chǎn)了一系列填補國內(nèi)空白的石油化工產(chǎn)品，誕生了4名“兩院”院士，榮獲100多項國家級榮譽，連續(xù)十六年成為甘肅省納稅超百億元企業(yè)。