立足冰雪行業企業季節性用工實際，崇禮區打造“崇禮冰雪服務人”特色勞務品牌，集聚人力資源、整合崗位信息，為冰雪企業發展破解“關鍵一步”，積極探索——                                                    

　　對于冰雪企業而言，招到專業型、技能型務工人員有多重要？擁有6年人力資源經驗的富龍四季小鎮招聘經理王昕毫不諱言：“在一定程度上講，可以說是保障企業正常運營‘關鍵一步’。”

　　“關鍵一步”為什么關鍵？

　　得益于籌辦舉辦北京2022年冬奧會，崇禮區冰雪行業快速發展，成為國內規模滑雪場最聚集的地區之一。然而冰雪行業企業用工有季節性，有些工種沒辦法常年穩定在崗。“所以每到雪季，很多專業型、技能型崗位招到合適的人就顯得‘可遇不可求’。”崇禮區人社局就業服務中心職業介紹所所長劉園園介紹，“因為招聘崗位和人員信息不透明，有時候滑雪場會用臨時提高崗位待遇這些小心思‘搶人’。可這也不能從根本解決人力、崗位不完全匹配的問題。”解決人力之“渴”，成為崇禮區優化營商環境，助力冰雪企業發展的重要突破口。

　　崇禮區人社局在之前多年工作基礎上，于2022年初培育打造了“崇禮冰雪服務人”特色勞務品牌，“求解”冰雪行業企業用工難題。

　　“最開始，我們只是嘗試通過崇禮冰雪協會，在企業和務工人員之間建立聯系。”劉園園介紹，經過幾年嘗試，他們發現這樣做不僅可以打破信息差、擴大冰雪行業企業招工的范圍，還能吸引更多地區的技能型務工人員到崇禮就業、提升專業務工人員的飽和度，在一定程度上減少滑雪場之間的招工“內卷”。于是，他們把這個做法包裝為“崇禮冰雪服務人”特色勞務品牌，進一步打造提升、宣傳推廣，參評并成功入選2022年河北省“省級勞務品牌”，使其在更大范圍產生影響力。

　　對企業而言，通過“崇禮冰雪服務人”特色勞務品牌，他們招到了更多與崗位要求更加匹配的技能型員工。王昕介紹，在招聘信息更加透明、待遇更加趨于平衡之后，很多專業務工人員在選擇就業企業時，就更傾向于穩定、有發展的平臺；企業也因為人員更加穩定，愿意投入更多的精力來培養。這即為后期人才梯隊建設打好基礎，也讓員工有了更好的發展機遇，對于企業和務工人員而言雙贏。

　　近年來，“崇禮冰雪服務人”不斷探索服務冰雪企業范圍和方式。2022年以來，累計發布29批8300個冰雪類崗位信息，舉辦13場現場主題招聘會；開具6份《企業實體吸納重點群體認定證明》，幫助企業享受稅收減免政策；發放失業保險穩崗返還55.32萬元；2024年初，使用省級勞務品牌獎補資金舉辦了崇禮區第一屆滑雪社會體育指導員技術交流大賽，促進了滑雪教練間的交流，進一步提升了勞務品牌的品牌影響力。

　　數據顯示，2023—2024年雪季，經“崇禮冰雪服務人”勞務品牌直接帶動就業1800余人。

　　 （記者 吳建巍 通訊員 周大偉 賈冠琪 ）